Vos enjeux

  • Travailler avec des prestataires responsables ayant une politique sociale engagée.
  • Faire appel à des prestataires dotés d’un système de management santé-sécurité fiable et performant pour viser le « Zéro Accident ».
  • Renforcer vos actions en faveur de la diversité et recourir à des fournisseurs labellisés/certifiés.
  • Confier vos prestations à des équipes bénéficiant d’une formation spécifique et de compétences avérées.
  • Contribuer à la création d’emplois sur les territoires et à la formation des jeunes au travers de l’alternance.

Nos engagements

  1. Santé et sécurité

    l'établissement d'une politique santé-sécurité forte avec un objectif de Taux de Fréquence (TF) inférieur à 4, une organisation construite autour des exigences du référentiel MASE et la diffusion d'une culture santé-sécurité présente à tous les niveaux de l'entreprise.

  2. Qualité de vie au travail

    un plan d'actions impulsé par la Direction Générale, conçu avec les organisations syndicales, basé sur le dialogue et le respect mutuel des collaborateurs.

  3. Respect de l'égalité des chances et accès équitable à l'emploi

    lutte contre toutes formes de discriminations récompensée par le label Diversité obtenu par ENGIE en 2016 (handicap, mixité, intergénérationnel, etc.)

  4. Accompagnement des collaborateurs

    tout au long de leur parcours professionnel : de véritables parcours développant les savoirs, savoir-faire et savoir-être grâce à nos écoles internes.

Nos objectifs

  1. Obtenir une augmentation continue

    de l’indice d’engagement des collaborateurs mesuré par la barométrie sociale

  2. Atteindre plus de 25% de femmes

    dans l’effectif des cadres

  3. Atteindre un taux de gravité des accidents du travail inférieur à 0,20

  4. Garantir a minima un taux de 6%

    de personnes en situation de handicap

  5. Conserver un équilibre intergénérationnel

    avec un taux de recrutement de + de 50 ans autour de 7%

  6. Atteindre un taux de jeunes

    en alternance entre 5 et 6%

Chiffres-clés

5 % de l'effectif en contrat d'alternance
6,6 % taux de recrutement de plus de 50 ans en 2016
4,62 % de personnes en situation de handicap dans l’effectif global en 2016

Nos réalisations